L’engagement de BNP Inspire en recherche de talents
BNP Inspire a à cœur le succès de ses recrutements, puisqu’ils contribuent directement au renforcement des capacités de notre écosystème philanthropique. Ainsi, nous œuvrons à la fois pour notre clientèle, et également pour les talents afin de créer des maillages créateurs de valeurs et porteurs d’une relation durable, initiée sur une base mutuelle de compréhension des attentes et des intentions de chaque partie.
Nous adoptons l’approche la plus objective possible et tentons d’éliminer tout biais possible dans nos outils et processus de recrutement pour que chaque talent bénéficie d’un traitement équitable. Nous garantissons d’ailleurs un processus exempt de discrimination. Nous nous engageons également à informer les talents de leur cheminement dans le parcours de recrutement et à leur offrir de la rétroaction constructive pour leur développement professionnel.
Jeunesse au Soleil
UN ENGAGEMENT DE SOUTIEN ET DE PARTAGE DEPUIS 1954.
Jeunesse au Soleil intervient auprès des personnes et des familles démunies dans le Grand Montréal en fournissant une gamme de services d’urgence visant à assurer les besoins essentiels et à maintenir l’intégrité des personnes, en contribuant à la prévention du crime et en favorisant le développement physique, intellectuel des personnes par l’éducation, le sport et les loisirs.
Notre objectif fondamental est de soulager la pauvreté et de prévenir l’exclusion.
Profil recherché
La personne titulaire du poste à la direction générale est reconnue pour sa vision stratégique et est empreinte de leadership empathique et d’intégrité. Il s’agit également d’une personne décisionnelle et qui dispose d’une éthique rigoureuse avec un fort sens politique et une aptitude à reconnaître et saisir les opportunités. De plus, elle a de solides habiletés en relations interpersonnelles, en communication en plus d’être dynamique, d’avoir beaucoup de créativité et d’initiative, et d’être à l’aise de mener plusieurs dossiers de front tout en étant orientée sur les résultats. La personne démontre une capacité à lever des fonds, afin de faire grandir l’organisation.
Lieu d'emploi
Siège social : 100-6700, avenue du Parc, Montréal, bientôt un nouvel édifice sur le boul. St Laurent
Travail hybride
Jeunesse au Soleil vous permet de travailler de façon hybride, tout en valorisant des occasions de codéveloppement et de renforcement de l’équipe en présentiel.
Rôle, attentes et avantages
Relevant du conseil d’administration, le ou la directeur(trice) général(e) est responsable du leadership global, de l’orientation stratégique de l’efficacité opérationnelle et de la pérennité financière (philanthropie) de l’organisation.
Votre éventuel rôle :
Leadership stratégique et organisationnel
- Diriger la mise en œuvre du plan stratégique en lien avec la mission, les valeurs et les besoins de la communauté;
- Assurer la performance organisationnelle dans tous les départements;
- Favoriser une culture de responsabilité, d’innovation, de collaboration et d’excellence en matière de service
Relation avec le conseil d’administration et la gouvernance
- Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration en assurant des communications transparentes, stratégiques en temps opportun;
- Fournir des conseils avisés, des données et des recommandations pour soutenir la prise de décision du conseil;
- Veiller au respect des normes de gouvernance, de conformité et d’éthique
Gestion financière et pérennité
- Superviser la planification financière, les budgets, les prévisions et les rapports financiers;
- Assurer la santé financière à long terme de l’organisation et une gestion efficace des risques;
- Diriger les stratégies de financement, développer les relations avec les donateurs et obtenir des fonds publics et privés
Relations communautaires et représentation
- Représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales, des médias, des donateurs, des groupes communautaires et des partenaires;
- Agir en tant que porte-parole et défenseur des causes de l’organisme;
- Développer des alliances stratégiques avec les parties prenantes, les bailleurs de fonds et la communauté
Leadership d’équipe et gestion de talents
- Diriger, encadrer et soutenir l’équipe de direction en favorisant le développement des compétences, la planification de la relève et l’engagement du personnel;
- Assurer une communication interne efficace, un milieu de travail sain et l’alignement des employés sur les objectifs de l’organisation
Supervision des programmes et services
- Superviser la prestation, l’évaluation et l’évolution des programmes en service d’urgence, sécurité alimentaire, jeunesse et loisir;
- S’assurer que ls programmes répondent aux besoins de la communauté, respectent les normes de qualité et intègrent les tendances innovantes
Leadership de projet – transition vers un nouveau bâtiment
- Superviser la transition vers le nouveau bâtiment;
- Veiller à ce que la nouvelle installation reflète la mission de l’organisme
Idéalement vous devriez détenir :
- Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent au poste (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);
- Une expérience minimale de 10 ans en leadership de haut niveau;
- Solide expérience en financement, relations avec les donateurs et relations gouvernementales;
- Succès démontré dans la création et la gestion d’équipe performante;
- Expérience de travail avec un conseil d’administration;
- Connaissance des services communautaires, de la justice sociale, de la sécurité alimentaire et du développement des jeunes, un atout
- Expérience en gestion de projets immobiliers, souhaitable;
- Le bilinguisme est requis
Le tout, dans un contexte de :
- Un environnement de travail empreint de bienveillance et de respect;
- Une équipe solidaire et compétente avec un fort engagement envers la communauté;
- Un salaire compétitif d’environ 150 000$, selon l’expérience.
- Un ensemble d’avantages sociaux complets et généreux, notamment :
- Un nombre avantageux de jours de vacances (4 semaines)
- Plan complet d’assurances collectives (vie, santé, dentaire, invalidité)
- Régime de retraite
- Cellulaire fourni
Comment postuler
BNP Inspire a été mandaté par Jeunesse au Soleil pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Marie Josée Normand, M. Sc, CRHA par courriel à talent@bnpinspire.com.
Si ce poste ne vous convient pas et que vous souhaitez débuter ou poursuivre une carrière enrichissante dans le secteur philanthropique, n’hésitez pas à acheminer tout de même votre curriculum vitae afin qu’il soit conservé par notre équipe.
Justice, inclusion, diversité, équité et appartenance
Jeunesse au Soleil et BNP Inspire favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus exempt de discrimination.
De plus, BNP Inspire encourage les membres des groupes historiquement sous-représentés dont les personnes autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis), les minorités ethniques, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous ne répondez pas à 100 % des exigences, nous vous invitons tout de même à postuler si l’emploi et l’organisme sont alignés avec vos valeurs, vos aspirations et suscitent un grand enthousiasme. Nous sommes conscients que les personnes issues de la diversité sont moins susceptibles de postuler à des emplois s’ils ne répondent pas à l’ensemble des exigences et souhaitons contribuer à éliminer ce frein
dans la progression de carrière.
Si des mesures d’adaptation sont nécessaires à l’une ou l’autre des étapes du processus, veuillez-nous en faire la demande à talent@bnpinspire.com.
Exigences linguistiques
Conformément aux récentes dispositions légales quant à la langue exigée en emploi, Jeunesse au Soleil requiert la maîtrise d’une seconde langue, autre que le français, soit l’anglais. Cette exigence s’appuie sur une validation interne et sur les besoins opérationnels liés au poste.
Confidentialité et éthique professionnelle
Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées. Le processus de recrutement est mené par une équipe spécialisée composée de membres inscrits à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ainsi, BNP Inspire respecte les plus hautes normes d’éthiques professionnelles et se conforme au Code de conduite – Conseillers en recherche de cadres et au Code de déontologie de l’Ordre.