Conseiller(ère) en développement philanthropique
Poste situé à Victoriaville
L’engagement de BNP Inspire en recherche de talents
BNP Inspire a à cœur le succès de ses recrutements, puisqu’ils contribuent directement au renforcement des capacités de notre écosystème philanthropique. Ainsi, nous œuvrons à la fois pour notre clientèle, et également pour les talents afin de créer des maillages créateurs de valeurs et porteurs d’une relation durable, initiée sur une base mutuelle de compréhension des attentes et des intentions de chaque partie.
Nous adoptons l’approche la plus objective possible et tentons d’éliminer tout biais possible dans nos outils et processus de recrutement pour que chaque talent bénéficie d’un traitement équitable. Nous garantissons d’ailleurs un processus exempt de discrimination. Nous nous engageons également à informer les talents de leur cheminement dans le parcours de recrutement et à leur offrir de la rétroaction constructive pour leur développement professionnel.
Gestion B
Gestion B. bureau d’affaires familial, réunit une équipe dédiée à accompagner une famille intergénérationnelle dans ses dimensions financières, légales, administratives, philanthropiques, humaines et relationnelles — avec une attention particulière portée au bien-être et au vivre ensemble. Gestion B assure particulièrement la gestion financière de la Fondation Famille François et Monique Bourgeois et lui offre des services de secrétariat, de coordination et de gestion de projets.
Profil recherché
La personne titulaire du poste en développement philanthropique est reconnue pour son expérience en gestion de projet philanthropique, pour son sens des relations interpersonnelles, pour sa capacité à naviguer dans un écosystème chapeauté par une gouvernance familiale, pour sa rigueur et son intégrité. Elle contribue au rayonnement des initiatives philanthropiques de la famille, portées par Gestion B, en renforçant la notoriété de la Fondation et en enrichissant l’offre aux membres. Par sa diplomatie, son autonomie et son entregent, elle incarne une présence mobilisatrice et porteuse de sens.
Lieu d'emploi
1500, rue Notre Dame est, Victoriaville, Québec, G6P 0B4
Travail hybride
Rôle, attentes et avantages
Relevant du directeur général, le(a) conseiller(ère) en développement philanthropique offre un accompagnement personnalisé, confidentiel et aligné sur les valeurs familiales pour leurs projets individuels ou collectifs (via la Fondation). De plus, cette personne assure la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle des actions philanthropiques collectives. Ainsi, celle-ci vise la cohérence et les synergies entre la philanthropie privée et collective en maximisant l’impact global des engagements philanthropiques.
Votre éventuel rôle :
Développement philanthropique et relationnel
- Être à l’écoute des besoins des membres de la famille et des partenaires;
- Conseiller et accompagner les membres de la famille dans leurs projets philanthropiques personnels;
- Identifier et recommander des causes, projets ou organismes pertinents selon les intérêts privés des membres;
- Assurer la confidentialité et la personnalisation des démarches de dons privés;
- Collaborer à la mise en place de partenariats stratégiques pour maximiser l’impact des dons, tant au niveau privé qu’au sein de la Fondation
- Proposer des mécanismes de transmission des valeurs et des pratiques philanthropiques aux jeunes générations.
Coordination des activités de la Fondation
- Collaborer à l’organisation et à la préparation des rencontres de la Fondation et suivre celles-ci (CA, comités d’attribution et comité de placements);
- Mettre en œuvre et suivre les décisions issues du conseil d’administration;
- Collaborer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques de dons, reddition de comptes et critères d’attribution;
- Assurer un suivi rigoureux des projets financés et évaluer leur impact.
Administration et gestion des risques
- Fournir un soutien administratif;
- Collaborer avec le gestionnaire de portefeuilles principal pour aligner les engagements privés ou de la Fondation avec les capacités financières;
- Assurer la gestion des risques liés à la philanthropie privée et à la Fondation, incluant la conformité légale et fiscale.
Communication et mobilisation intergénérationnelle
- Favoriser l’engagement des générations;
- Produire les communications internes et externes liées à la philanthropie;
- Documenter et archiver les apprentissages pour assurer une mémoire institutionnelle.
Idéalement vous devriez détenir :
- Un diplôme universitaire en philanthropie, gestion, développement communautaire, administration ou autre;
- Une expérience minimale de 5 ans en philanthropie ou en gestion de projet dans une Fondation ou un organisme communautaire;
- Très bonnes capacités relationnelles et intergénérationnelles;
- Expérience en gouvernance familiale, un atout;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
- Maitrise du français et de l’anglais.
Le tout, dans un contexte de :
- Un environnement humain et collaboratif, propice à l’évolution, à l’intégrité et à la co-construction intergénérationnelle.
- Un salaire d’environ 80 000$, selon l’expérience
- Un ensemble d’avantages sociaux complets et généreux, notamment (vacances cumulées dès le jour 1, plan complet d’assurances collectives – vie, santé, dentaire, invalidité – et REER collectif).
Comment postuler
BNP Inspire a été mandaté par Gestion B pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Marie Josée Normand, M. Sc. CRHA par courriel à talent@bnpinspire.com.
Si ce poste ne vous convient pas et que vous souhaitez débuter ou poursuivre une carrière enrichissante dans le secteur philanthropique, n’hésitez pas à acheminer toute de même votre curriculum vitae afin qu’il soit conservé par notre équipe.
Justice, inclusion, diversité, équité et appartenance
Gestion B et BNP Inspire favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus exempt de discrimination.
De plus, BNP Inspire encourage les membres des groupes historiquement sous-représentés dont les personnes autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis), les minorités ethniques, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous ne répondez pas à 100 % des exigences, nous vous invitons tout de même à postuler si l’emploi et l’organisme sont alignés avec vos valeurs, vos aspirations et suscitent un grand enthousiasme. Nous sommes conscients que les personnes issues de la diversité sont moins susceptibles de postuler à des emplois s’ils ne répondent pas à l’ensemble des exigences et souhaitons contribuer à éliminer ce frein dans la progression de carrière.
Si des mesures d’adaptation sont nécessaires à l’une ou l’autre des étapes du processus, veuillez-nous en faire la demande à talent@bnpinspire.com.
Exigences linguistiques
Conformément aux récentes dispositions légales quant à la langue exigée en emploi, Gestion B requiert la maîtrise d’une seconde langue, autre que le français, soit l’anglais. Cette exigence s’appuie sur une validation interne et sur les besoins opérationnels liés au poste.
Confidentialité et éthique professionnelle
Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées. Le processus de recrutement est mené par une équipe spécialisée composée de membres inscrits à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ainsi, BNP Inspire respecte les plus hautes normes d’éthiques professionnelles et se conforme au Code de conduite – Conseillers en recherche de cadres et au Code de déontologie de l’Ordre.